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文化活動

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Cultural Activities

宏辭論道,慧辯立言,乾港集團第一屆“文化杯”辯論大賽

“伯樂相馬”,當(dāng)以德才兼?zhèn)湔邽樽罴眩~和熊掌不可兼得。面對“德”與“才”不兼?zhèn)鋾r到底是以德為先還是唯才是舉,自古多少英雄豪杰都各有高論。對于現(xiàn)代企業(yè)管理,德才之爭也從未停止過。有人說:沒有德的人,你敢放心用嗎?又有人說:沒有才的人,能勝任自己的工作嗎,會有利潤嗎?你是怎樣看待這個問題的呢?2018年9月1日,乾港集團第一屆“文化杯”辯論大賽(第一場)的辯題就是:企業(yè)用人以德為先,還是以才為先?

首先介紹一下本屆辯論會的參賽人員和組委會人員:主持人:馮珊珊;評委:董事長 安俊峰,人力資源管理中心總經(jīng)理邢曉瑩

正:一辯王凱、二辯郭巧玉、三辯劉曉彤、四辯李紅美

乾港集團“文化杯”辯論大賽

反:一辯常遠、二辯司唯、三辯于洋、四辯李雙杰

乾港集團“文化杯”辯論大賽

辯論賽分為以下幾個階段:1.陳詞立論階段2.攻辯階段3.自由辯論階段4.觀眾與評委提問階段5.總結(jié)階段

陳詞立論:在立論環(huán)節(jié)雙方一辯進行了本方觀點的陳詞立論,可謂是有理有據(jù),慷慨激昂。其中不乏有精彩的內(nèi)容陳述:

乾港集團“文化杯”辯論大賽

乾港集團“文化杯”辯論大賽

攻辯階段

乾港集團“文化杯”辯論大賽

雙方在以才為先能否有晉升的機會、崇禎皇帝有德又亡國、唐太宗弒君無德又帶來貞觀之治、扶老奶奶過馬路是否破格錄用等問題進行激烈的辯論,賽場不斷響起熱烈的掌聲和歡笑聲。

乾港集團“文化杯”辯論大賽

郭巧玉反問對方”靠臉吃飯“而沒有品德的人沒有長遠的發(fā)展,獲得場下觀眾的頻頻點頭和掌聲,而司唯拿“智德體檢”為什么“智”在前面做例證讓大家在大笑之余也不禁佩服她思路的電光火石。

攻辯小結(jié)

正方三辯從中華民族之魂的道德觀,談到影響幾代人的雷鋒精神、一心為公的孔繁森、不辭勞苦的焦裕祿,對“馬未動概念現(xiàn)行,德之本義為'道德品行'”與企業(yè)在用人的影響做了精彩的陳詞;反方三辯則以公司面試首先看的是員工簡歷和工作能力的考核,后期才會衡量他的道德作為觀點反駁,可謂針鋒相對,不相上下。

乾港集團“文化杯”辯論大賽

乾港集團“文化杯”辯論大賽

自由辯論

自由辯論階段,大家更是以企業(yè)生存之道的核心競爭力和大學(xué)生就業(yè)所體現(xiàn)的能力和品德為論據(jù),將現(xiàn)代企業(yè)招聘中的一些現(xiàn)實的問題在場上做精彩的激辯,聽者似乎已經(jīng)忘記這是一場辯論賽,更像是在一起討論企業(yè)招聘和用人的最真實有效的辦法。

乾港集團“文化杯”辯論大賽

在后面的現(xiàn)場觀眾提問環(huán)節(jié),大家也都經(jīng)濟發(fā)言,從論三國的君王之道,到論畢業(yè)生的求職之路;從邢總提問的自己是有德還是有才?到安總提出的團隊中的格局小的人,或是經(jīng)常遲到早退的人算不算有德的人?正反雙方辯友和觀眾及評委進行了充分的互動。

乾港集團“文化杯”辯論大賽

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隨后,安總對這場激烈的辯論賽進行了總結(jié)。

乾港集團“文化杯”辯論大賽

安總:今天雙方的激烈辯論,可能最終誰都沒有就德才誰為先辯得一個結(jié)果。人力資源在招聘的時候看的是求職者自己寫的簡歷,從這里面無法評判是否真正有德,所以人力資源招聘的時候是根據(jù)簡歷來看他的才能是否能勝任工作;而在我在面試的時候,基本是閑聊天的方式,聊的時候看他的溝通能力、邏輯思維,從對某件事的看法,在溝通的時候能夠看出面試者的德行。所以在我面試的時候是以德為先。

有人把企業(yè)當(dāng)做一個事業(yè)來做,有人把企業(yè)當(dāng)做掙錢的工具,出發(fā)點不一樣,可能最終都能得到他所想要的。但是想賺錢的可能在當(dāng)下能賺到,但是對于企業(yè)來說后期是沒有發(fā)展的;一直把事業(yè)放在第一位,想要做事業(yè)的,這種人和企業(yè)在未來發(fā)展會非常好。所以我在用人的時候不看他來了能夠在當(dāng)下創(chuàng)造多少價值,而是要看是否愿意改變,愿意跟著公司走,我看重的是你能夠跟公司走多遠,而不是看當(dāng)下你能飛多高。

德的定義在社會的角度,在家庭的角度,在企業(yè)的角度是不一樣的,如果一個人的格局不夠,在企業(yè)不能盡快的融入團隊,不能幫助到團隊的其他人,經(jīng)常遲到早退,即使有能力為企業(yè)創(chuàng)造一定的價值,但會對企業(yè)長遠的發(fā)展有影響,企業(yè)不會用這種人。

我希望有能力有德行的人加入企業(yè),將來為企業(yè)作為百年企業(yè)貢獻力量。我們之前一直提倡的“鏡子文化”,希望員工能夠照清自己的才能,照清自己的德行,了解自己的不足,重新審視自己,不斷的成長,作為我們進步的起點。

最后,乾港集團第一屆“文化杯”辯論大賽(第一場)公布了最終的結(jié)果:

獲勝方:反方企劃團隊

最佳辯手:司唯

乾港集團“文化杯”辯論大賽

最終的辯論不是哪個觀點的勝利,而是辯論的過程。場上正反雙方辯手在現(xiàn)場的精彩發(fā)揮和處亂不驚是他們在場下積極備戰(zhàn)的結(jié)果;而能夠化解對方攻勢與無形,及巧妙廣告植入則是他們臨場機智的發(fā)揮。

乾港集團“文化杯”辯論大賽

乾港集團“文化杯”辯論大賽

乾港集團“文化杯”辯論大賽

乾港集團“文化杯”辯論大賽

希望以后能有更多的選手站到臺前,來進行各位觀點的闡述,為乾港的家人帶來更多的視聽盛宴。

乾港集團“文化杯”辯論大賽

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